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勞基法加班定義、加班時數認定、勞基法工作時數在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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    三、例假日、國定假日、休息日加班費計算 · 工作時間在2小時以內者(第1、2小時),按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 例假日加班第1~8小時以內(不論幾 ...

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    休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計入每月的加班上限? · 1.休息日工作之時間,必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數 ...

    勞基法加班定義在加班費計算?加班時數上限是多少?關於加班一定要知道的權益 ...的討論與評價

    雇主如果另外徵得勞工同意加班,連同正常工時每日不得超過12小時,每月延長工作時間總時數不得超過46小時,但是如果遇天災、事變或突發事件有例外規定。

    勞基法加班定義在勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局的討論與評價

    現行規定. 新修正內容. 加班換補休. (第32條之1-新增). 無。 • 勞工延長工時或於休息日工. 作後,可依意願選擇補休並. 經雇主同意。補休時數應依. 勞工工作之時數計算 ...

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