勞基法第十條、勞基法第十條、勞基法年資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法第八十四條之二 規定勞工工作年資自受僱之日起算，定期契約及不定期契約如何計算？ · 發布單位:勞動福祉退休司 · 發布日期:2014-12-09 · 點閱次數: ...
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勞基法第十條在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
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勞基法第十條在勞動條件 - 高雄市政府勞工局的討論與評價
三、另參酌改制前行政院勞工委員會101年06月18日勞動2字第1010016422號函：「二、查勞動基準法第84條之1係允事業單位之特殊工作者，經中央主管機關核定後，其工作時間、 ...
勞基法第十條在勞動部- 勞動基準法勞工退休準 - 【彰化縣政府- 勞工處】的討論與評價
2. 一個月平均工資:等於勞工退休或資遣前6個月工資. 總額直接除以6。(勞委會83年4月9日台83勞動2字第. 25564號函). 8. 適用勞基法前後退休金計算. 依84條之2規定.
勞基法第十條在勞動基準法第84條之1工作者 - 經濟部加工出口區管理處的討論與評價
《勞動基準法》第84條之1規定意旨，在給予雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性。經核定為《勞動基準法》第84條之1規定之工作者，固得不受該法部分規定(第30條、第32 ...