勞基法遲到開除、遲到累犯、勞基法遲到算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她 ...

以下這則案例的當事人，兩年內遲到78天，被老闆開除後，一狀告上法院，後來法院認定公司違法 ... 3 懲戒性解僱手段之採取，須有勞基法第12條第1項各款.

一、員工常遲到，是不是符合勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則情節重大」，雇主得不經預告終止勞動契約（懲戒性解雇，俗稱開除， ...

錯誤的人就是請他離開，資遣費依照勞基法，不要拖不要同情不要因小失大， ... 沒被開除只是被店長叫過去碎碎念發薪水的時候一定會被扣遲到的錢啊我的 ...

勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則情節重大」，雇主得不經預告終止勞動契約。而法條當中所謂「情節重大」屬於一種不確定的法律 ...

解僱行為是否合乎勞基法之規定，以下先來說明勞基法規定雇主得合法解雇的情況有哪些：. 〈一〉勞動基準法第11條規定，雇主須經預告並符合下列要件始得終止契約：. 1. 歇業 ...

但若要達到使用勞基法第12條來解僱員工，建議雇主在勞動契約與工作規則事先說明清楚，白紙黑字寫下什麼事會造成工作的困擾，例如一個月內遲到幾次會造成排 ...

如果開設的旅行社僱了這樣的經理，是不是可以依法開除？ ○ 遲到次數頻繁，其中一年 ... 一、女經理違反勞動契約及工作規則情節重大，依照勞基法規定終止勞動契約。

6/3/2020 · 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約，工作規則，情節重大的時候，可以不事先通知，逕行解雇員工。每次遲到，曠職都要保留獎懲紀錄。員工如果主觀 ...

「⋯⋯二、依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有 ...