遲到多久算曠職、遲到累犯、勞基法遲到算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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四、又工作規則中擬訂「下班時間未到提前早退，且未事先辦妥請假手續者，一律視同曠職。」即有疑義，所謂「曠職」係員工無故擅不出勤、無故擅離職守或不假外出者，故缺勤 ...

正確來說，勞工遲到未提供勞務，既未履行勞動契約之義務，當無工資之請求權， ... 二、勞工遲到時，雇主尚不得強令其申請事假，或以曠職論處

公司規定員工遲到一律以請半天事假處理是否合理？ ∣ 郭家祺專欄...想要解雇曠職的人- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享遲到扣薪 ...

上班遲到或早退可以依曠職論嗎？民眾詢問：公司在人事管理規則內明定「上班時間後一小時到班或一小時前退勤者，若未按規定請假獲准，以曠職半日論 ...

開始及終止之時間、休息時間、 ... 勞工遲到的時段，不論採遲到扣薪或以請事假方式處理，於計算該日延. ... 勞基法遲到多久算曠職. 2021-02-27 .

有關 #出勤管理，其實屬於勞基法的基本觀念應用！！雇主雖不得將遲到、不請假勞工視為曠職，但仍可合法制定 #考勤制度， ...

公司在工作規則中要求員工遲到以半小時計算。即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再進來，可是這樣做不太 ...

依縣府補充規定，每天上班時間為8小時，上午8時至12時，下午1時30分至5時30分，分別於上午7時至8時簽到，下午1時至1時30分簽到，傍晚5時30分至晚間10時簽 ...

如以上所述，主管機關的概念是只要員工有提供多久的勞務，資方就應該要付 ... 假或曠職的情形下，便會另外發給「全勤獎金」，但如果員工遲到或早退也 ...

薪資種類：日薪與月薪日薪計算：時薪X 工作時數月薪計算：月薪/30日= 日薪， ... 但曠職與遲到在薪資計算上的效果是一致的，那就都是不計薪，這也絕也 ...