勞基法除斥期、勞基法除斥期、加班費存證信函在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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3.就除斥期間之計算，論者有謂，基於民法第120條第2項規定：「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。」故，雇主知悉勞工有解僱事由之當日，不併入30 ...

由於勞基法第14條第1項終止事由中部分有30日的除斥期間（即勞工必須於知悉30日內主張，否則將喪失權利），加上資遣費計算亦涉及勞動契約何時終止，因此，勞工必須舉證於 ...

但倘若適逢勞工產假期間或發生職業災害醫療期間時，為避免超過勞動基準法第12條第2項所定30日之除斥期間，雇主是否仍得於勞工產假期間或職業災害醫療期間 ...

最高法院104年度台上字第167號民事判決，關於雇主主張勞動基準法第12條第1項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，行使終止權之除斥期間之始日，認為應自2項： ...

1.按勞動基準法第12條第2項規定雇主依前項第1款、第2款及第4款至第6款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之，此三十日性質，屬法定除斥 ...

勞基法第12條第2項：「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」行政院勞工委員會89年10月31日 ...

(2) 勞動基準法第十四條第一項第一款或第六款事由者，必須自「知悉其情形」之日起30日內，對雇主為不經預告終止勞動契約之意思表示。否則將會因30日之除斥期間經過，而喪失 ...

故勞基法第12條第2 項所定30 日除斥期間，應自105年4月28日起算，被上訴人於105年5月11日為終止僱傭契約之意思表示，並未逾該30日之除斥期間，經核於 ...

勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大，雇主得不經預告終止契約；同條第2項規定，雇主應於自知悉其情形之日起三十 ...

依勞基法第12條第2項：「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」30日除斥期間起算時點， ...