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勞基法離職口頭告知、離職特休、離職勞基法在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工,且工作契約規定期限超過3年,那麼3年內不能隨意終止契約,當3年一滿,勞工才可以提離職,不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職 ...

勞基法離職口頭告知在離職卡關,老闆不給走怎麼辦?建議口頭、書面同時預告離職的討論與評價

請事先依法於規定期限前,除口頭告知之外,以書面或email的方式同時預告主管及HR要離職,自書面離職通知日起即生效:(勞基法第16條規定終止勞動契約者,其預告期間依 ...

勞基法離職口頭告知在口頭請辭但是沒有書面辭呈- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

因此適用民法上規定。依民法第153條第1項規定:「當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立。」基此,員工以口頭跟主管請辭,並預告 ...

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    如果是#不定期契約 的勞工,雖然隨時可以提離職,但要提離職時,必須遵守第16條第1項的勞基法#離職預告期 規定來告知雇主。 工作3個月內,可以不用預告。 工作3個月 ...

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    但有一個問題很有意思,那就是當員工用簡訊或是口頭告知公司要離職的時候,但隔天卻又後悔的時候,請問這個離職是否成立呢?我們不講民法,只用勞基法 ...

    勞基法離職口頭告知在離職預告期該怎麼算?有包含例假日嗎?自請離職別忘還有這些 ...的討論與評價

    「已在預告期限內告知,老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。因此,為避免大家遇到 ... 依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分為以下4 ...

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    其實用口頭說明、傳訊息或是書面表達都可以,只要確保雇主知道你將要離職就可以,在法律上都有效益。 不過為了避免後續爭議,還是建議以錄音、文字等方式 ...

    勞基法離職口頭告知在口頭離職成立嗎 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價

    二、再者,根據勞動基準法第16條規定:雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ...

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    無論員工是以口頭、通訊軟體、email,還是使用公司規定的離職申請書,只要員工向雇主或主管表明離職就算數哦,不過為了避免口說無憑,如果員工是口頭提出 ...

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    跟主管押離職日期,也大有學問。根據《勞基法》第15條規定,無論是雇主或勞工要終止關係,都應該事先通知對方。若勞工沒提前 ...

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