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勞基法15-2、勞基法16、最低服務年限在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:. 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其 ...

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依照勞動基準法第15-1條,雇主必須要符合以下任一條件:. 曾給予「專業培訓」並負擔培訓費用; 用「合理補償」來換取最低服務年限的要求 ...

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《勞動基準法》第15-1條:. 未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: ... 前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理 ...

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    (一) 勞動基準法於104年12月16日新增第15條之1規定:「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:一雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。

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    依照勞動基準法第15-1條(註一),雇主必須要符合以下任一條件才有資格要求最低服務年限:. 曾給予「專業培訓」並負擔培訓費用。

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