勞工年終獎金發放標準、年終獎金定義、年終獎金離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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常見的年終獎金的計算標準有三種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等＋績效來一併計算。

《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補 ...

勞動部103年07月24日勞動條4字第1030070998 號函：「另事業單位依民俗發給之年終獎金，屬事業單位之勞工福利事項，其發放要件、標準及方式等事宜， ...

勞動基準法雖然沒有規定年終獎金的發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。但員工在育嬰留職停薪期間，如果公司的年終獎金屬於績效獎金性質的話，就得依照 ...

勞動基準法第29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或 ...

雖然法令並沒有要求企業一定要發年終獎金，但較有規模的公司通常會制定年終獎金發放標準來吸引人才、鼓勵員工留任，約定內容像是發放時員工是否在職、參加年度考核等，年終 ...

末按勞基法第29條規定，雖僅強制雇主針對條件成就的勞工「擇一」發給獎金或是分派紅利之法定義務，惟若事業單位「各自」訂有「年終獎金」及「分配紅利」之發放辦法，且勞工 ...

年終獎金發放標準 · 固定年終：勞工與僱主簽訂合約中明載年薪可達13 或14 個月，就能領到固定1-2 個月不等的全薪或底薪年終獎金。 · 非固定年終：依公司有無 ...

不過，法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎？ ... 享有基本勞工權益 ... 不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問 ...

年終獎金計算公式、發放標準與獎金扣稅規定。 ... 繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。