勞工特休表、勞工特休表、特休換錢計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特別休假修法前後休假天數對照表. ※106 年1 月1 日起適用※. 特休日數. 年資. 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14.

24. 1. 滿20年. 26. 25. 1. 滿21年. 27. 26. 1. 滿22年. 28. 27. 1. 滿23年. 29. 28. 1. 滿24年. 30. 29. 1. 滿25年以後. 30. 30. 0. 特休天數對照表. 製表日期1051209.

一、勞基法特休規定怎麼訂？特休跟年假有什麼區別？二、特休與病假、事假有什麼差別？三、勞工特休表、特休天數怎麼計算？用你的年資計算特休假！

根據勞動基準法第38條規定，當勞工在同一個雇主或事業單位底下，持續工作滿一定期間者，應該要依規定給予特別休假。而勞工特休天數會依照到職年資的累積，而有不同的天數 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

根據「勞動基準法」第38條： · 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： · 1.6個月以上1年未滿者,3日 · 2.1年以上2年未 ...

基本上，時薪制勞工的特休假相關規定與月薪制勞工無異，但是雇主可以根據勞動部所制定的僱用部分時間工作勞工應行注意事項，依照時薪制勞工的工作時數按比例計算特休。【 ...

根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。特休的優點在於能夠領全薪，且休假不 ...

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？