員工酬勞員工紅利差異、員工紅利計算、員工紅利未發放在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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五、公司法第235條修正刪除第2、3、4項員工分紅之規定後，盈餘分派表不得再有員工分紅之項目；董監事酬勞亦應比照員工紅利之作法，盈餘分派表不得再有董監事酬勞之項目 ...

董事會決議之員工酬勞金額與原估列金額有差異. 時，財務報告如何處理？答：年度終了後，董事會決議發放之金額與財務報告. 原估列金額有重大變動，即其變動金額達證券 ...

Q：請問員工分紅費用該如何預估? 是不是依照紅利總額估算或當期稅後淨利估算? 在書審及查帳計算公式兩者不同嗎?還有調整分錄該怎麼做?

又公司發放之董監酬勞，比照上述員工分紅之規定辦理，惟公司依公司法第235條第4項規定，分配予從屬公司員工之紅利，依所得稅法第38條規定，不得列報為費用。為讓營利事業 ...

與董事會決議之金額有重大差異時，該差異數應調整原認列員工分紅費用年度之費用，至次年度股東會決議之金額如有差異，應依會計估計變動處理，列為次年度之損益。因員工 ...

股息及紅利之分派(即盈餘分配)條款之對象限於股東，不包含員工：公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅款、彌補累積虧損，次提10%為法定盈餘公積，其餘除派付股息外，如 ...

員工酬勞分派之依據如下:(一)104年股東常會因係承認103年度員工紅利之分派，自依修正前之章程(下稱舊章程)規定辦理。(二)倘公司於104年股東會依新法修正章程，則104年度 ...

公司法於104 年5 月20 日刪除員工分紅的相關規定，並將員工「紅利」改為員工「酬勞」，. 員工酬勞計算基礎從盈餘概念改為「稅前」的獲利狀況，以當年度獲利狀況之定額 ...

差異。定律乙、「員工分紅費用化與營利事業所. 得稅關係」： ... 形成正式盈餘分配表時，不會出現分配員工紅利及董監酬勞金額項目，而改以備註說明。

至次年度股東會決議之金額如有差異，應依會計估計變動處理，列為次年度之損益。（二）員工分紅金額，若係由公司裁量者（例如依盈餘之2%至10%提列），公司應於 ...