外勞三年期滿續聘、外勞續聘規定、外勞續聘流程在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動部表示，依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第28條之3規定，雇主辦理移工期滿續聘，應於原聘僱許可期間屆滿前2至4個月內提出申請，如果因故無法 ...

就業服務法第52條已取消外籍勞工3年出國1日規定，外籍勞工在臺工作滿3年不必出國1日，得由原雇主續聘或新雇主接續聘僱。勞動部近期修正「私立就業服務機構收費項目及 ...

勞動部提醒，對於逾期申請續聘案件，雇主須提出補行申請，只要在外國人聘僱屆滿當日前提出申請即可。勞動部勞動力發展署亦將續聘申請書上傳至網頁，供民眾下載使用，相關 ...

原雇主應於外籍勞工聘僱期滿前4 個月，先取得符合聘僱外籍勞工資格(被看護主應經醫療. 評估，並至長照中心辦理推介本國照護服務員)，並透過直聘中心辦理招募許可函。

申請聘僱家庭外籍看護工-接續聘僱許可 · 1. 申請人國民身分證正反面影本 · 2. 親屬關係證明文件(以檢附文件無法辨別親屬關係時需檢附) · 3. 居住證明(外籍勞工工作地址非雇主 ...

所謂期滿轉換，是指聘僱許可期限屆滿，外籍勞工經與原雇主協議不續聘，且願意繼續在臺工作者，原雇主應於聘期屆滿前2個月至4個月內為外籍勞工向勞動部申請轉出，並依外籍 ...

外籍勞工單次的合約有效期為三年(遞補除外)，工人在台工作期滿後經勞雇雙方合意可繼續在台聘僱，因此一名外籍勞工在台工作期限累計最長可達年十二年(家庭看護工如經 ...

2016年修正《就服法》52條後，取消移工三年契約期滿必須出國一日的限制，移工可以在台辦理續聘或轉換雇主。圖為週末聚集在台中第一廣場外的移工，非受 ...

從2016年11月5日開始，外籍勞工契約期滿後，不需要先出國1日才能接續在臺灣工作。如果聘僱許可還在有效期間內，可以由原雇主續聘，也可以轉換雇主。原 ...

30.外籍勞工經期滿續聘或期滿轉換後，雇主後續辦理定期健康檢查之時點為何?+.