外勞特休2021、外勞續約特休、外勞續聘特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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不要讓僱主被仲介或翻譯給外勞錯誤資訊，而有些僱主也因為這樣而被搞得很迷茫，而仲介及翻譯一直認為外看特休為21天，但是真的是21天嗎？勞動部是否應該發函給所有的人力 ...

答: 雇主聘僱外勞依規定，在外勞服務滿一年後(第一年無須給付)，第二年起應給予每年特休七日。例: 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿三年，雇主須給予7天特休兩次 ...

依《勞基法》第38條規定，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日，年資滿1年以上特別休假7日；年資2年以上、3年未滿者，應享特別休假為10日；3年以上、5年未滿 ...

勞工局提醒，凡是年度終結未休畢的特別休假天數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，雇主均應發給勞工未休日數工資，且最晚要在年度終結後30日內發給 ...

雇主聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約(由勞雇雙方合意簽署)。勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條 ... 家事移工特休假怎麼給呢？

1.按勞動基準法第38條第1項規定:「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一 ...

各國勞動契約中，除了「七休一」之例假之外，亦有載明看護工之病假及特休假，其應休日數及給薪規定如表2、表3。表2 看護工主要來源國政府所公告之契約範本中關於「病假」 ...

綜觀菲律賓、印尼、越南等國政府所公告之看護移工契約範本，皆載明雇主每7日須給勞工休假1日做為例假，雇主若要求看護工於休假日工作，則需發給加班費。各國勞動契約中， ...

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

特休：家庭類外勞就是一年享有七天特休假，第二年也是七天，並非如台灣勞基法隨著年資增加。服務費：雇主支付給仲介的服務費用，一年為2,000元。