定期契約間隔、勞基法、定期契約間隔在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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這種短期性、有一定期間的勞動契約在勞動基準法（下簡稱勞基法）中稱為「定期勞動 ... 一再重新簽訂新的定期契約，如果前後契約工作期間超過90天，且前後契約間隔未 ...

2021年10月20日 — 臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。 · 至部分工時勞工僅係工作時間較事業單位之全時工作者為短，並非全然等於定期契約，仍須 ...

常見的「一年一聘」、「一年一簽」定期契約，真的合法嗎？勞基法規定，除非符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性，否則雇主不能與勞工 ...

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：. 一、勞工繼續工作而雇主不即 ...

勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。就業服務法第52條生效後， ...

而條文既已明文予以. 規範，故若勞工於定期契約屆滿後間隔三個月以上才訂定新約，則不視為. 不定期勞動契約。實務上關於年資計算的的問題不僅是勞基法第十條的情況，亦有 ...

從雇主與您簽約的期間為兩個月，中間間隔31天來看，雇主應該是有意規避勞基法第9條第2項第2款的規定，不希望讓您被視為是不定期契約勞工，關於定期與不定期契約勞工的 ...

公用事業單位的電信、郵政、電力等單位，也都將有持續性工作，不定期契約性質的勞工 ... 前後契約間隔未超過法定30日，依照勞基法的規定，是否亦可視為一個不定期契約 ...

第二種情形是在定期契約到期後，又與勞工另訂新約，兩個新舊勞動契約約定的工作期間，合計已經超過90日，同時雇主在前後契約起訖間隔未達30日。一旦被認定為不定期 ...

四）不定期契約因故停止履行後，於三個月內另訂定期契約或不定期契約。但前後兩行為的間隔，以未滿三個月為限，故若已滿三個月時，始再和雇主訂立勞動契約，或始繼續 ...