定期契約離職、契約工離職、定期契約期滿在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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定期契約離職在定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約 ...的討論與評價
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定期契約離職在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
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定期契約離職在定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前 ... - 104職場力的討論與評價
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定期契約離職在資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-勞動基準法的討論與評價
第十七條規定於本條終止契約準用之。 ... 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六 ...
定期契約離職在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ...
定期契約離職在定期契約勞工約滿離職也可請領失業給付 - 自由財經的討論與評價
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公司在離職證明上不是寫約滿離職，而是寫辭職。 想請問,「定期契約，約到離職」，如果一個月後找不到工作可以領失業金嗎?還是一定要資方不續約才算??那如果資方新合約的 ...
定期契約離職在論定期契約之特色與應注意事項的討論與評價
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定期契約離職在是定期契約還是不定期契約？是僱傭還是委任？ (洪鶯娟法律所 ...的討論與評價
依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第十八條第二款之規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費；而委任關係結束時，依民法債編委任一節 ...