試用期定期契約、試用期沒過、試用期約聘在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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試用期定期契約在簽三個月定期契約就可取代簽試用期約定？｜吳俊達專欄的討論與評價
這時候，因為雇主在契約文字中，根本連「試用期」用語都沒出現，「試用」的法效意思不明，因而無法透過「實質解釋原則」（民法第98條）去推論「三個月定期 ...
試用期定期契約在試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思的討論與評價
如上所示，無論是否為定期契約，勞資雙方其實都可以自行議定合理的試用期間（一般來說為三個月較為常見），並且在試用期間內法定的權利義務都與一般員工 ...
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試用期定期契約在法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水的討論與評價
《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期 ... 以台灣為例，工作試用期無論是幾個星期或者幾個月，員工在試用期的期間都 ...
試用期定期契約在試用期規定不給付資遣費？ - 千衡律師事務所的討論與評價
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。』簡單來說定期契約只有規範在臨時性、短期性、季節性及特定性這幾類的工作，也就是結束後這個 ...
試用期定期契約在勞動契約書（草案） 100的討論與評價
四、試用期滿經甲方考核不及格者，不予正式錄用。 □在職員工適用. 甲方自民國_____年____月_____日起僱用乙方，為不定期契約。 □定期契約適用.
試用期定期契約在試用期之約定-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
因此，如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時，雇主須依第11條規定終止勞動契約，並依法預告及給付資遣費。 發布單位:勞動關係司; 發布日期: ...
試用期定期契約在和員工約定試用期、離職日，是否合法？｜518職場熊報的討論與評價
A：目前的勞基法已刪去試用期的相關規定(註1)，因此基於契約自由原則，雇主可和員工約定試用期來考核其表現。勞動部也表示，勞雇雙方在不違背契約誠信 ...
試用期定期契約在何謂「定期員工」？勞基法不存在「試用期」？企業用人要注意 ...的討論與評價
雇主雇用定期契約員工，而於定期契約期滿後如果打算繼續雇用，那麼先前定期契約期間的年資也要一併計算，如此既符合法律規定，也能獲得員工的向心力。
試用期定期契約在勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇 - HR Journey的討論與評價
答：試用期的約定，不等於「定期勞動契約」，所以不存在期滿自動終止的問題。雖然合法的定期契約，也可以約定試用期（例如半年的定期契約，約定二週的試用 ...