定期契約離職證明、合約期滿離職、定期契約離職證明在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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查就業保險法第11 條第2 項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6 個月以上者，視為非自願離職。故勞工如因定期契約屆滿 ...

查就業保險法第11條第2項規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。故勞工如因定期契約屆滿離職 ...

因此，定期契約勞工如符合失業給付請領條件，可於離職退保後2年內，檢附定期契約屆滿離職的證明文件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，提出失業 ...

勞動部說，因此，定期契約勞工若符合失業給付請領條件，可在離職退保後2年內，檢附定期契約屆滿離職證明等文件，親自向公立就業服務機構辦理求職 ...

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前. 一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前. 項之規定。本法所稱非自願離職，指被保險人 ...

〔記者李雅雯／台北報導〕勞工遇上非自願離職，符合相關條件後，可請領失業給付，若是定期契約勞工因為約滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內， ...

第25條第1項規定「被保險人於離職後，應檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受 ...

勞動部說，因此，定期契約勞工若符合失業給付請領條件，可在離職退保後2年內，檢附定期契約屆滿離職證明等文件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，申請失業給付。

因此，定期契約勞工若符合失業給付請領條件，可在離職退保後2年內，檢附定期契約屆滿離職的證明文件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，提出失業 ...

定期契約期滿，雖不屬被資遣，但考量勞工朋友的就業保障，只要定期契約屆滿離職後，超過1個月未能就業，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，仍然視為非自願離職， ...