工讀生遲到扣薪、工讀生遲到扣薪、遲到扣薪ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

工讀生遲到扣薪關鍵字相關的推薦文章

由上可知，勞工如果發生遲到狀況，目前主管機關的立場是，可以接受雇主依勞工遲到的時間依比例扣薪，例如勞工時薪如果是300元，遲到20分鐘，則可扣發100元 ...

遲到一分鐘能扣多少錢？答案是，不論員工遲到、早退多久，雇主只要「扣」員工薪水就是違法的！ ‍. 啥咪？

倘若員工時常遲到，雇主可以用LINE訊息或是電子郵件、簡訊等相關方式，告誡該員工，並留存關於該員工遲到之相關紀錄。亦可對該名員工告知並開啟績效改善計 ...

不可以，他遲到15分鐘就只能扣15分鐘薪水，否則會有違反《勞動基準法26條》預扣薪水的規定，那這個會依照《勞動基準法78條》裁罰新台幣9萬元以上45萬元 ...

勞動條件#遲到扣薪問：我們公司規定上班允許遲到20分鐘，但超過20分鐘後， ... 請問百貨業早會遲到的活，百貨公司有罰則，工讀生因為晨會遲到，導致公司被百貨公司 ...

很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，台北律師公會勞動法委員會主委陳業鑫說，「我把醜話說在前頭：扣薪很可能違法。」

勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例不給付遲到時間工資。如：時薪240元之人員，遲到20分鐘，可不給付240*20/60=80元。

遲到 1分鐘請假半小時算好的，我們是遲到1分鐘請假1個小時，而且，更過份的是，頜時薪的工讀生，即使只遲到1分鐘，那一個小時就不核薪了，真是超級不合理。

接續上述說明，所謂雇主可以依照勞工遲到的時間比例扣發當日工資：. 例如，甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘，雇主扣薪計算方式，約略為：（ ...

遲到部分雇主確實可以不給薪資，但不得倒扣薪資。 4. 計時員工多半時薪計算，有上班有薪水，原則上應該不會在合法狀況下扣薪 ...