徵才年齡限制、工作年齡歧視、工作年齡限制在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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北市勞動局近期接獲民眾檢舉表示，因想找工作但卻發現商家於求職廣告中設定年齡限制，如徵麵攤助手、廚房人員限50歲以下；徵清潔人員、保全人員限65歲 ...

依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻 ...

勞動部進一步表示，求職人或受僱者如有遭受年齡就業歧視，可逕向工作所在地勞工行政主管機關提出申訴。雇主違反規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰 ...

福義軒廣告內容有「限女生」、「限男生」、「23-30歲」、「25-40歲」等語，將使求職者認為該職缺有年齡及性別限制，有意應徵但年齡或性別不符可能因而望之卻步，剝奪其 ...

事業單位無論透過何種代號於交友及社交平台上刊登限制年齡之求才訊息，若確有徵才之意思表示，可認有影響使用該網路平台之求職人就業機會情事，得依 ...

有關就業年齡限制部分，如有其他相關法律特別規定者，從其規定，例如勞基法有六十五歲強制退休的規定，雇主若強制年滿六十五歲的受僱人退休，並不會構成就業年齡歧視， ...

依據就業服務法第5條第1項規定，雇主（或雇主授權處理徵才事務之人）於徵才時，不得以年齡為由，對求職者有不正當、不合理之差別待遇。舉例來說，當雇主 ...

依《勞動基準法》規定，「童工」指15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，若雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人，要注意不可讓其從事具危險性或有害性的工作 ...

1111人力銀行副總經理吳睿穎表示，從就業平等角度來看，刪除年齡限制，也是社會教育的開始，但他認為，刪除年齡限制後，政府應考慮進一步研擬比照企業僱用身心障礙者，設定 ...