情節重大認定原則、勞動基準法、雇主違反工作規則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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情節重大認定原則在違反工作規則情節重大的認定標準？- - 1111社群討論區的討論與評價
給雇主之建議：工作規則可以依照企業不同之特性訂定，但是工作規則給予員工之懲處不能違反比例原則。公司招收新進員工時，應給予充足的職前訓練，令員工 ...
情節重大認定原則在何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...的討論與評價
(一) 按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態樣、 ...
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情節重大認定原則在以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」開除勞工的討論與評價
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情節重大認定原則在情節重大論斷原則 - 陽昇法律事務所的討論與評價
依最高行政法院103年度判字第44號判決意旨：「『查驗或驗收不合格，情節重大』，自法律文義以觀，『情節重大』緊接『查驗或驗收不合格』，該『情節重大』 ...
情節重大認定原則在勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...的討論與評價
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情節重大認定原則在勞動法系列～『違反勞動契約或工作規則「情節重大」之判斷 ...的討論與評價
按勞動基準法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。所謂「情節重大」，係屬不確定之法律概念， ...
情節重大認定原則在法規名稱： 水污染防治法情節重大認定原則的討論與評價
法規名稱：, 水污染防治法情節重大認定原則 ... 下水道相關法令規定，經下水道機構依下水道法規定以情節重大通知停止使用，仍繼續排放廢（污）水者。