招募kpi、招募kpi、合理離職率在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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之前幫大家釐清了招募KPI 時態，緊接著跟大家討論招募報表要如何設計， ... 主要是針對還沒有撥補完成的招募需求進行計算，這個部分可以掌握目前招募 ...

一般而言，每個職位都可以從成本、品質與速度（交期）等三個構面，進行KPI目標設定與衡量。但招募作業的KPI很難定，主因在於招募過程時間較長且變數多 ...

我問他們：「你們的KPI是什麼？」我收到的回覆挺多的，例如面試人數、招聘到職率、離職率、績優員工留任率、培訓成效等，我也上網查了一下國外的 ...

資通電腦招募管理系統可依據企業需求自動產出KPI 招募績效報表，省去人工整理作業，並協助HR 詳盡分析招募成果，提升人才招募品質！立即了解資通電腦「 ...

又例如，Manager級別要求本來就比Assistant高，招聘時間也相對合理地較長，但往往老闆最後都是靠KPI數字來評估HR的工作效率，HR的無奈又可以有什麼辦法解決？

招募指標是用於追蹤招募成功與否，以及優化組織招募過程的測量工具。如果正確使用這些指標，將有助於招募過程的評估，以及公司是否僱用了對的人選。做出 ...

人力資源部門常見的KPI有哪些？近幾年我持續推動商業思維，其中有一個重要的概念是數據脈絡，我希望藉由梳理脈絡來找出每個職務與工作任務的價值，當 ...

在此想提出一個問題：有沒有什麼KPI能同時滿足公司高層、部門主管和員工對人資管理部門的期望？常見的人資管理KPI包括招募補充速度（天數，以實際報到為 ...

洪茂春表示，不論製造業或服務業，人資朋友在招募人才上，應先充分與單位主管溝通所需求人才 ... 將招募的KPI簡化為術語後包括：(1)在最短的「時間」；(2)用最佳 ...