未滿三個月離職勞基法、工作未滿一個月離職、工作未滿三個月資遣在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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未滿三個月離職勞基法在工作未滿3個月要怎麼提離職？預告期包含假日嗎？3大QA一次看的討論與評價
簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！
未滿三個月離職勞基法在【提離職工具包】離職需多久前提出？離職預告期怎麼算？不可 ...的討論與評價
勞工「離職預告期」怎麼算？不能今天講明天走嗎？ · 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 · 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
未滿三個月離職勞基法在到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - 關鍵評論網的討論與評價
《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿 ...
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未滿三個月離職勞基法在離職預告期為多長？兼顧勞基法又能體面離職 - Cheers快樂工作人的討論與評價
未做滿3個月，離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年，需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年，需要在20天之前預告。 · 工作滿3年以上，就要於30天之前預告。
未滿三個月離職勞基法在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿 ...
未滿三個月離職勞基法在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
《勞基法》第16條規定的離職預告期：. 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告; 年資3 個月以上未滿1年：10 天前 ...
未滿三個月離職勞基法在離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局的討論與評價
(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 2.勞動基準法第15條：「特定性 ...
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自請離職須於30日前預告雇主。 ．不定期契約勞工工作未滿3個月/ 契約期間為三年以內之定期契約勞工：. 其預告期間目前法 ...
未滿三個月離職勞基法在離職預告期該怎麼算？有包含例假日嗎？自請離職別忘還有這些 ...的討論與評價
依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ · 簡單來說，就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1 ...
未滿三個月離職勞基法在預告期間及預告工資之計算 - 勞動部的討論與評價
雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項 ... 工作未滿3個月或契約期間為三年以內之定期契約勞工，其預告期間目前法無 ...