流動率高的公司、流動率計算、企業流動率在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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流動率高的公司在公司流動率高、常換新人！他曝主管1習慣，網友秒懂直呼的討論與評價
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流動率高的公司在公司離職率高是有原因的！問題出在「員工三累」，犯了哪一個？的討論與評價
「生理上的累」是工作時間造成的；「心理上的累」是工作內容造成的；「情緒上的累」則是人與人之間互相給予的。這三累長期積壓下來，就是員工離職的主要 ...
流動率高的公司在大家會想繼續待在流動率高的公司嗎？ - 工作板 - Dcard的討論與評價
如題，大家會想繼續待在流動率高的公司嗎？我目前待在一家中等規模的工廠已經半年了，來來去去的員工其實滿多的，福利部份我是覺得應該普通吧～有時會 ...
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流動率高的公司在員工老是來三個月就離職，小公司該如何留住人才？｜職場熱議的討論與評價
公司 其實很穩定發展，同事相處也和睦，流動率也不高。 新人離職的時候都有做懇談慰留，隱約可以知道就是有更好的薪資，更大的公司的工作offer， ...
流動率高的公司在公司流動率高！眾見主管1習慣秒懂 - Yahoo奇摩新聞的討論與評價
在找工作時，求職者一定會考量環境、同事、薪水、工時等因素，而近日有網友就表示，自己的公司的人員流動率很高，時不時會換新人進來，接著分享了主管 ...
流動率高的公司在是不是好公司或好老闆，從「員工流動率」可以看出端倪的討論與評價
其次，專業或管理人員的流動率高，可能使重要任務延宕，以及導致機密外洩，尤其是高階主管離職，對公司的影響較大，應探究其原因。
流動率高的公司在薪水不是最大問題？「5個公司弊病」留不住人才，就賺不了大錢的討論與評價
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流動率高的公司在離職率高是有原因的！小心逼走部屬的6跡象只有你不懂的討論與評價
離職率高是有原因的！小心逼走部屬的6跡象只有你不懂 ... 主管在的聚會或公司活動的參與度降低或藉口不來的情況變多. 如果你觀察到員工在6 個行為面向，都出現了一定 ...
流動率高的公司在為何員工流動率高的5大原因 - Cheers快樂工作人的討論與評價
為何員工流動率高的5大原因 ; 1、高階管理者的認識不足 ; 2、缺乏良好的企業文化及氛圍 ; 3、選用人才不當.