激勵獎金工資、激勵獎金工資、扣績效獎金違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。

而雇主為激勵勞工士氣、留住或吸引人才，按績效由年度盈餘中抽取部分所得發給在職員工之獎金，由於需視雇主年度盈餘狀況、個人表現及是否在職，以決定是否核發及其 ...

全勤獎金是勞工每月出勤工作提供勞務，雇主對該勞務本身所給與的對價，實務認為，全勤獎金即便具有獎勵性質，但依然屬於勞工因工作所獲得之報酬，自然包含在工資的範圍內[4] ...

激勵工資最常用的形式，在國內就是獎金了。獎金考核方案總是事先制訂，只要員工今後的工作績效達到方案規定的標準，就可以得到相應的獎金，所以說它影響員工將來的行為 ...

績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均 ...

而薪資單上的項目究竟屬不屬於工資，也就是經常性給與，並不是雇主說了 ... 有些公司會主張績效獎金不是工資，而是激勵員工、感謝員工對公司奉獻的 ...

依照勞委會97/8/20台勞動二字第035198號函釋：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨 ...

雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報， ... 為了激勵員工留任，按照年度盈餘、個人表現、在職與否來來核發獎金，此 ...

凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、津貼均屬工資。」及行政院勞工委員會82年5月11日台82勞動2字第24899號函 ...

工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？