為什麼服務業流動率高、合理離職率、改善離職率在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一個來自管理課上的學員提問。主管：現在的員工都很不負責任，到職沒幾個月就離職。我今年招來的幾個有經驗的能手，很重用他們，卻一個個相繼請辭，離職前還一點跡象都 ...

2022年3月2日 — 1.世界第一的大廠，也面臨新世代高離職率的問題。 · 2.要問出同仁離職的真正原因有3個關鍵人物：直屬主管、更高層級的主管及人資部門，敞開心胸並抱持真誠 ...

【部門離職率高又沒績效該走的是主管？】在公司年資滿一年就是被虧是資深員工，為何流動率這麼高？第一個原因是「工時太長」；其次是「黑鍋背不完」，只要一出事，大 ...

小更新一下，希望這篇文章不要上fb 不想被同事看到，—————，我已經在這間公司做了5年左右，這五年從小小的行政助理變成行政人員，又在最近升遷成主管 ...

安妮最近忙得不可開交，原來是因為她部門有一位同事離職了，領導將同事原來的工作安排給了安妮負責。最近她公司離職率節節攀升，安妮內心也在糾結，一直在考慮要不要換 ...

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當時，我申請輪調到品質管理系統部門，這個部門的工作，大多會在每年年度先安排好，如：品質系統稽核工作，內部的5S競賽專案等等。其中，品質系統稽核工作 ...

我在私企上班的時候，有一個同事，是公司的中層幹部，他的部門離職率就特別高。這個人看似忠厚老實，其實非常陰險，而且小肚雞腸，嫉賢妒能。他嘴巴很會說，把老板哄的 ...

當時的職位雖是掛人資，不如說我的角色比較是跨部門溝通。 ... 有些公司離職率很高，很多老闆也只會說立刻再找免洗人力，趕快上工，他們從來不會檢討 ...