特休排定權、特休天數、特休排定權在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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特休排定權在特別休假排定權之爭議 - 徐維宏律師的部落格的討論與評價
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特休排定權在人手不足，員工硬要排特休？可以進行勞資協商嗎？三要件先確認的討論與評價
《勞動基準法》第38條第2項法條內容，將特別休假排定權歸屬於勞工。既然特別休假權利已交由員工自行排定，雇主、人資夥伴理應予以尊重。
特休排定權在雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3重點 ...的討論與評價
《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期「排定權」交給員工(勞基法§38Ⅱ)，因此員工可依自己的意願來決定特休日期，而在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權 ...
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特休排定權在【員工有特休排定權？】林宏軒律師撰 - 元曦法律事務所的討論與評價
勞基法第38條第2項規定，特別休假期日，由勞工排定，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主違反前揭規定，依法可處罰 ...
特休排定權在臺灣雇主有無特休准駁權? - Lee, Tsai & Partners的討論與評價
依臺灣勞動基準法（下稱「勞基法」）第38條，勞工依年資不同得享有一定天數之特別休假（下稱「特休」）且得自行排定期日，但若雇主「基於企業經營上之急迫 ...
特休排定權在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
特休排定權在【法律救生員】員工有特休排定權？ - YouTube的討論與評價
因疫情趨緩，大家都紛紛出國旅遊，長榮航空被指控未正視人力不足問題，拒絕員工 特休 申請，甚至對請 特休 的空服員祭出不利待遇，那員工可否單方決定特 ...
特休排定權在台灣創新法律協會- #關於勞工特休排定權的闡釋⭕️ 最高行政 ...的討論與評價
關於勞工特休排定權的闡釋 ⭕️ 最高行政法院109 年上字第111 號判決 按本件原處分以上訴人涉及違反勞動基準法第38條第2 項關於勞工排定其特別休假之規定，而予以裁罰 ...
特休排定權在淺談勞工排定特別休假期日之協商調整與排定權之退讓的討論與評價
1.按勞工繼續工作滿勞動基準法第38條第1項各款所定期間之翌日仍在職者，即取得請休特別休假之權利(勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函參照)。 第 ...
特休排定權在公司要求請特休須先附上證明？勞動局回應 - 1111職涯論壇的討論與評價
最後不只是雇主方，勞動局也提醒勞方，雖然特休假的排定權在勞工自己身上，但在安排休假時建議還是要與公司達成共識，讓公司在人力調度上比較好做安排， ...