直接離職、提離職、離職當天走在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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三、既然不用預告期，也工作沒多久，是否可以不用交接？ ... 答案是不可以。依據行政院勞工委員會（88）台勞資二字第0034926號函：. 「勞工於離職時，本於 ...

包含和同事主管交接、和人資確認特休假結算薪資、確認是否拿到離職證明等 ... 項所述「工資應全額直接給付勞工」，企業可能面臨2萬至100萬元的罰鍰。

常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以未 ... 扣，我的陰德平常就被我損得所剩無幾，這樣下去我往生後應該會直接自由落體下 ...

《勞基法》第16條規定的離職預告期：. 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告; 年資3 個月以上未滿1年：10 天前 ...

勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。就算不用招募新員工遞補，但交接 ...

公司如果因為企業經營的需要，可以和員工就「離職預告期不足法定天數」約定違約金，如員工於離職時違反約定，公司雖然無法直接從離職月薪資扣除，但可採 ...

在工作上發生了一些事，打算今天跟我的主管提離職，可是深怕他不允許說走 ... 很受不了我做未滿三個月不到一個月身邊的人都叫我直接說不做然後隔天就 ...

在公司工作做得不開心，又跟主管發生口角，我可以直接離職嗎？又會碰到什麼問題呢？

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ ... 如果公司希望員工提前離職，但員工不同意，公司可不可以直接更改員工的最後在職日？

接下來的時間，我想跟您討論交接安排，好好完成交接，避免造成您工作業務上的困擾。」這部分的重點在於溫和且堅定地重述你的立場、直接丟出確切的離職 ...