考績標準、考績標準、公務人員考績法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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考績標準在績效考核管辦法的討論與評價
考績 分數. 評分標準. 其他限制. 特優. 10%. 91分以上. 績效遠超過工作要求，並. 能協助其他同仁或部門達. 成目標。 年終考績考列丙. 等者，不得參與. 調薪及紅利等分.
考績標準在年底考績怎麼打？ 6個要素影響你的獎金 - 今周刊的討論與評價
努力一年，拿到的考績卻不理想，便認為主管不肯定自己的表現， ... 不同職務有不同目標，所訂出的KPI便是考績標準，因此每個人的考評項目與標準各異。
考績標準在考績差未必能力不佳？ 過來人列「3狀況」：大部分是真的爛的討論與評價
許多公司都有考績評核制度，除了將其作為年終獎金發放的依據標準， ... 而近日有位在科技業工作的網友就分享，多年來他聽過各種考績不佳的理由， ...
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考績標準在考績不公是永遠的「職場創傷」！洪雪珍：公司做不到這兩件事的討論與評價
曾美美說得沒錯，很多公司打考績是假的，留於形式，因為其他公司有做，所以我們也要做，讓員工知道自己的工作表現有一套國際認可的標準，公司在打考績 ...
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考績標準在公務人員制度之我國現行的考績制度-考績標準-知識百科-三民輔考的討論與評價
公務人員制度之我國現行的考績制度-考績標準依據公務人員考績法第5條規定：「年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之」。
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第1 頁，共9 頁. 國立臺灣師範大學標準作業程序. 作業名稱：職員考績(含平時成績考核). 文件編號：J048. 制定單位：人事室二組. 制（修）定日期：2018/03/31.
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從員工方面來看，不同等級的工程師，對於以上提到的考評方向，也都會有不同的期望標準。大致上來說，目前矽谷多數公司都較以往趨向保守──即等員工「穩定 ...
考績標準在國立中興大學人事室辦理「考績」標準作業程序的討論與評價
國立中興大學人事室辦理「考績」標準作業程序. 項. 考核. 目. 年終考績. 編號. 20. 一. 法. 令. 依. 據. （一）公務人員考績法及其施行細則. （二）考績委員會組織規程.
考績標準在績效還是公平？談公務人員考績制度的美麗與哀愁(公職生態與 ...的討論與評價
換言之，考績的核給，不是憑主管的印象或是好惡，而應該依據該人員平時的具體表現和獎懲而定，才能使考績有客觀的評定方式與標準。 二、公務人員考績制度的美麗. 這樣的 ...