要離職的人、pt離職、默默離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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職場上總會遇到這種時常喊著要離職，但永遠都穩穩做的同事。為什麼一直喊著要離職的人都還在，其他人卻走了？

職場專家莎莉夫人觀察，真正的走投無路，是沒有選擇；因為沒有選擇，就無從挑剔。會抱怨、還能嫌的人，不會離開；會離職的人，通常都很安靜。文／莎莉夫人 ...

當你漸漸發現，身邊同事對於手邊執行的專案不再有貢獻或者討論不像以往積極地提點子，甚至開始常常遲到或是一到下班時間就走人等，那麼很可能就是他要離開的離職徵兆了， ...

A:通常獲知員工要離職的管道有二種方式，第一種是想離職員工直接找主管溝通，不過找主管溝通之前，員工會先訴告訴關係比較密切的同事，而且如此情形的比例會占最多數， ...

在公司裡，每天談到離職這件事，大致上也可以分為這兩種人，一種是慢性病毒型，每天嘴裡都嚷嚷著要離職、換工作、有更好的發展等著….，結果一待公司裡的 ...

面對員工離職，老闆、主管一定要有這樣的心態——離職是員工的自由。如果想離職的員工是個人才，你當然可以留他，但就我的經驗，通常主動提離職的人， ...

如果妳工作不到三個月，法律上來講是可以直接拍拍屁股走人的，但是如果在比較小的業界，則要考慮可能的後果，輕率的離職雖然不會有違法的問題，但可能會造成在業界的名聲不 ...

在職場上，如果你心底已經萌生退意，除非那位同事是你非常信任、不會出賣人的對象，否則你應該盡可能把這個祕密隱瞞到最後一刻，一旦消息提前走漏、被主管 ...

中研院院士朱敬一曾寫文章，分析政治人物為什麼難以退出政壇，他舉出三個原因，一是專業退化，二是難耐寂寞，三是不適卑微，結尾還來一記回馬槍，指稱日本 ...

一名女網友初入社會，最近好不容易找到工作，工作沒幾天發現辦公室才6個人，就有5個人要離職，5人之中最少的年資也有5年，讓她感到很害怕「老闆是不是 ...