資 遣 費 平均工資 病假、加班費退休金、平均工資範例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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資 遣 費 平均工資 病假在平均工資相關函釋 - 勞動部的討論與評價
凡83年4月11日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費，惟在83年4月10日以前退休或資遣者，仍依內政部74年12月21日台 ...
資 遣 費 平均工資 病假在資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式的討論與評價
計算平均工資時，一年30天內依規定請的病假不計入計算， 106年9月阿維薪資若是32100，其5天病假不計入算式計算， 其當月平均工資應該是25天的薪水總額/25 ...
資 遣 費 平均工資 病假在資遣費的平均工資計算- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
資遣費 的平均工資計算 · 普通傷病假未超過30日領取折半工資、或超過30日普通傷病假及因留職停薪而未能領取工資期間，可不列入平均工資計算外，勞工向雇主請 ...
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資 遣 費 平均工資 病假在比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知的討論與評價
資遣費 (新制), 勞工退休金條例第12條 ; 職災工資補償, 勞動基準法第55條第2項末段： 經治療二年仍無法恢復原有工作能力者，得一次性給40個月「月平均工資」 ...
資 遣 費 平均工資 病假在政府提供資遣費4種不同的計算方式豈不是讓企業無所適從？的討論與評價
事假1天. 病假1天. 資遣當天算半天薪. 所以資遣當天計算15,000元薪資給他. 該員打電話去勞工局問的資遣費算法. 平均工資應為30,000元.
資 遣 費 平均工資 病假在未滿六個月，請過病假，資遣費如何算？ - 1111職涯論壇的討論與評價
病假工資 計算，依勞工請假規則第4條第3款規定：. 「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主 ...
資 遣 費 平均工資 病假在平均工資如何計算？實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...的討論與評價
假設2019/12/1資遣，當日將進行資遣費的計算（也就是「發生計算事由」），平均工資的計算期間為6/1～11/30（發生計算事由當日不計），計183日；又 ...
資 遣 費 平均工資 病假在資遣費計算問題-中華人事主管協會的討論與評價
資遣費 以最高以發給六個月平均工資為限1.平均工資是否需扣除勞健保費? 2. ... 二、請事、病假之法定扣薪及減發之全勤獎金，計算平均工資總額可扣除不計。
資 遣 費 平均工資 病假在如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？的討論與評價
在勞動法令當中，平均工資經常被拿來做為計算給付的依據，像是資遣費、舊制退休金、職災的殘廢、死亡以及薪資終結補償等等，都必須以平均工資來做為給付標準。
資 遣 費 平均工資 病假在資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩的討論與評價
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月， ...