賓士光學有限公司電話、隱形眼鏡專賣店、仁愛賓士隱形眼鏡在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

這是我主動在104投的履歷，人資效率非常快

來電時就先確定了一些常見的面試問題，像是：

想離職原因、現在職位、希望職位、如何解決和老員工間衝突(問蠻細的)、期望薪水

這邊需稱讚一下HR，問題直接切入，但也蠻客氣不會讓人感到不舒服

所以我也很直接的提出期望薪水(破百不少)

而她第一時間沒打槍，而希望再次詳談，所以我想這間公司是給得起的(以家族傳產來說)


面試當天時間很奇特，是中午十二點，我本來以為是和主管的午餐約會

不過當然是我想太多，到了之後我是先在大廳寫資料和測驗

要寫的不少，他們給2小時，所以我是預定下午2點面試

不知是否這間有觀光工廠的原因，他的接待人員很客氣，而且相當訓練有素

環境也很乾淨，我之前也來逛過幾遍，所以跟預期沒差太多，印象算不錯


在等待的2小時需完成的有：國、英、邏輯、個人資料、簡答申論

這邊提醒簡答的作答要想好，因為接下來會一直針對這些問題發問

因為題目相當簡單，所以我大概一個小時左右寫完，在那邊發呆順便準備待會的面試

時間到了之後，HR來收題目算分數及影印成三份，同時陸續看到一些人走進來

其中一人開著BENZ小車直接衝進停車場，俐落地走進來並微抬頭

他是捲髮中分微禿小個子，挺有主管氣勢的，那時我想說這該不會就是面試官

果不然進會議室後，他是其中之一，讓我抖了一下

這邊小抱怨一下，光等待面試官及影印就多花了快二十分了


進去之後，有三位面試官：

A：女HR(約4X)，是她跟我聯絡的，很客氣
B：應該中高階主管(4X~5X)，就是開賓士那位，很有氣勢，但臉色不好看
C：我猜是小LEADER(約3X)，很年輕，但感覺很聰明說話有條理

最先開始的是之前通知要先預交的簡報(主題自選，以貢獻為主)

我選了一個很好講故事的專案來分享

講第一頁時，被B打斷，他問我自評這份簡報分數，我說70，他冷笑了一下

他接著問我總有跟教授meeting過，用這種程度嗎，我回說我只是從例行簡報節錄

他便反問我在公司用這種格式簡報嗎，為何沒量化，也沒寫貢獻

B的問法不是太客氣，我回說我是用案例分享，沒想說要像跟老闆報告那樣

這邊提醒如果有去面試的話，記住要有量化且具體的貢獻

因為在後續的面試，幾乎ABC問的每個問題，最後都會問到這兩件事



接下來的面試非常冗長且制式，我憑印象寫出來讓有去面試的人參考(不照順序)

領導和管理的差別是什麼(B問很多次，應是我的回答無法讓他滿意，建議先準備)

做過最有貢獻的事或專案
(類似問題ABC都會問很多次，且要求有具體貢獻或財務數字，最好都先想好)

自傳沒寫到成長背景，請詳述
(因為年資已逾十年，所以我重點放在我的工作經歷)

最沮喪的經驗
(有C被問到失敗的經驗，有無文件檢討出來分享，這也是我推崇他的原因)

如何和老員工相處，並現場演練
(要不是B號稱是主管，我都懷疑他就是老員工被叫來挑順眼的求職者了)

未來的五年規畫
(因為我已有拿到高階offer，所以照實說我希望在生管、業管和財管都能接觸到
或許這回答太突兀，ABC彼此對視，B還笑說那你全包了)

期望薪水
(我回答和電話中的一樣，他們沒反應)

對公司有沒有什麼問題
(我這邊直接回答說我有事先研究過，所以沒有，但以面試來說，這回答不及格)

為何想來我們公司
(我回答想回家鄉工作，這時B直接轉頭跟AC講，他們公司出問題了)

遇到員工有違反規定，你如何處理
(我說看情況，我有次遇到偷竊，就報警處理，B說這種處理方式很"特別"
他說得其實很對，這種事沒搞好是公關災難，不過當時時空背景特殊，我沒解釋
倒是他的顧慮，讓我察覺到公司對這種事也有在關注，得到有一定的制度在)



結果：無聲卡


自我檢討：

我得承認我回答得很差，尤其對未來五年的自我規畫我其實回答得很空洞

後來準備外商面試才知這是經典問題

最後還因為被問到有點惱羞，問我對公司有無問題，我直接回答沒有

只想快點閃人，記得走出會議室時，五點左右，那天很冷，我卻全身汗

從面試官的表情我也猜得出拿不到offer了，所以我對這結果不意外

這邊小抱怨一下，在問到我為何想換工作時，B的動作讓我感到不受尊重

除此之外，這間公司還是可以察覺的出有一定規範和制度

求職者比較被要求做好份內的事，而且會非常注重小細節

對我這種一接到BOSS的指令，就得在最短時間分析情況達成任務的刺客型的人來說

一絲不苟且並正確在軌道上運作的公司，我就顯得毫無用處了

這次經驗，我得到不少心得，讓我用在下個外商的面試上(分享在下一篇)

也分享給各位

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▕Eric▏
▕Haze▏
￣￣


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是呀，是真的有感到自身不足，所以我還是儘量用客觀角度來分享這次經驗，畢竟對我來說還是有所成長:)

推 zjes40604: 想請教一下，量化且具體貢獻的部分是指該專案對原公司 04/01 16:32
→ zjes40604: 的部分，還是說做過這個專案後對新公司可能的貢獻呢 04/01 16:32
→ EricHaze: @zjes40604 都有哦，看他問啥，一般是問你原公司，因為 04/01 16:39
→ EricHaze: 你也還沒開始就職~ 04/01 16:39
推 choral: 受益匪淺 04/01 17:35
推 yoursecret: 對於這種問期望薪資後不表態的公司，我都想直接反問 04/01 18:36
→ yoursecret: 那他們到底給得起多少薪水，每次都要求職者說明前幾 04/01 18:36
→ yoursecret: 份工作待遇，自己公司卻閉口不談。 04/01 18:36
推 GEoilo: 有公開透明就是讚 04/01 23:18
推 chaichai: 滿多公司都是用香蕉請老虎,偏偏一人要身兼數職,還認為 04/02 00:20
→ chaichai: 給香蕉薪水就很了不起了,勞工憑什麼要求調薪或對薪水指 04/02 00:20
→ chaichai: 手畫腳的,我前公司就是如此,加薪永遠只有老闆一個人而已 04/02 00:20
→ taipoo: 感受到滿滿的官僚文化 04/02 07:08
推 a2626: 幫拍拍 04/02 08:10
推 tonight0329: 這種面試回答真的不太聰明。實際面歸實際面 還是要一 04/02 13:44
→ tonight0329: 些面試技巧 04/02 13:44
→ tonight0329: 想想看你自己是面試官 想要聽到什麼答案...絕對不會 04/02 13:44
→ tonight0329: 是報警處理 也不會是沒有問題 04/02 13:44
推 atib: 華美就傳統家族企業，沒上也不是壞事 04/03 03:26
→ lingerptt: 就是開車那位跟你不對盤，下一個會更好，畢竟老闆相處 04/03 14:21