遲到罰錢勞基法、工作被罰錢、工作規則罰款在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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遲到罰錢勞基法在公司規定「上班遲到、服儀不整要罰款」，違規則雇主直接扣薪的討論與評價
（一） 固勞動基準法第22條第2項，對此有例外規定（法令另有規定或勞雇雙方另有約定）時，得不全額給付勞工；惟僅限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其 ...
遲到罰錢勞基法在遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報的討論與評價
根據《勞動基準法》第22條規定，工資應全額直接給付勞工，若遲到的時間與薪資 ... 若有遲到扣薪未按比例情形，依勞基法可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。
遲到罰錢勞基法在「遲到一次罰500元」公司藉故扣薪、降職 - 風傳媒的討論與評價
例如常見的罰錢、扣薪、延長試用期等等。 ... 依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。預扣的意思是指，你不能像租屋 ...
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遲到罰錢勞基法在員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？ - 518熊班的討論與評價
雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...
遲到罰錢勞基法在完全給付），若經勞動局查證屬實 - Facebook的討論與評價
勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。依您所述，時薪160元，遲到5分鐘得扣發13元。 勞基法規定，勞工正常 ...
遲到罰錢勞基法在遲到扣錢、記小過罰錢，公司可以這樣罰員工嗎？的討論與評價
陳信瑜局長亦再次呼籲，勞動基準法第70 條已明文規定工作規則應訂定之內容項目，雇主僱用勞工人數在30 人以上者，需將工作規則報請主管機關核備後公開 ...
遲到罰錢勞基法在遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子的討論與評價
公司的工作規則規定員工遲到，最少以半小時計算扣薪，合法嗎? ... 法律, 勞資關係, 遲到, 員工, 雇主, 扣薪, 時間, 勞動基準法, 加班費, 請假, 工時, ...
遲到罰錢勞基法在工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性 ...的討論與評價
勞動基準法 第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 · 勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為 ...
遲到罰錢勞基法在遲到員工扣200 公司違法罰6千 - 天秤座法律網的討論與評價
台中市知名的「僑林餐飲公司」規定員工遲到一分鐘要罰五元，一名李姓員工因遲到十分鐘且忘記打卡，被罰了二百元。市府以其違反勞基法，對該公司處以六千元罰鍰， ...
遲到罰錢勞基法在用扣薪水管員工，要小心違法！ 下集｜YES123法律避雷針的討論與評價
2021年6月23日 — 可以規定「1個月遲到超過5次要罰錢」嗎？ ... 而且可能工作態度就不對，那就用勞基法12條的第一項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。