門檻效應人際關係、留面子效應、心理學門檻效應在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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... 經常一語道破世道困境，為千萬人指引迷津，人際關係、善良、心理、職場、好人. ... 我們把這叫作「登門檻效應」，也叫「得寸進尺效應」。

把曝光效應應用在增強人際關係上，可以製造機會提高自己在別人面前的出現次數，進而贏得好感度。登門檻效應. 當對別人提出要求時，別一開口就提出有難度 ...

又稱得寸進尺效應，是指一個人一旦接受了他人的一個微不足道的要求，為了避免認知上的不協調，或想給他人前後一致的印象，就有可能接受更大的要求。這種 ...

在人際交往中,當我們要求某人做某件較大的事情又擔心他不願意做時,可以先向他提出做一件類似的、較小的事情。 "登門檻效應"對我們的啟示很多,在教育工作上也有應用和借鑒。

做事一定要有底線，超出底線要堅決地說「不」，不可總是「不好意思」拒絕別人，不能總是一味地被別人牽著鼻子走。否則，利益受損的永遠只有自己而已。

而這就是心理學中的登門檻效應，也稱爲「得寸進尺」效應，在兩性關係中，女人對男人提出的要求如果遭到了拒絕，大可不必惱羞成怒或者是垂頭喪氣。

不管在哪一種人際關係中不知道你們有沒有遇過某種對象在你幫忙過一次後得寸進尺的還要求你繼續幫忙而幫過忙的你會不好意思拒絕的再次幫忙一次又一次 ...

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例如混合工作模式會對人際關係有所磨損，因此問題便是要如何增進人際互動，而員工的社會支持成為待觀察的因素，解法可以從其他公司借鏡，像是籌組線上讀書會、公司社團 ...

前言：我們都知道人際關係需要長期深度的經營。 ... 我們在跟別人交往時，也要注意避免對方自覺或不自覺應用在我們身上的登門檻效應。