離職率算法、離職率分析、年度離職率在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職率算法在離職率如何計算較為客觀?的討論與評價
2010-06-15. 1.通常離職率的計算公式是當月離職人數除以當月平均人數(月初人數+月末人數之1/2),以您的案例計算四月份離職率是8除以(85+91的1/2)*100%=9%;五月份離職率是11 ...
離職率算法在年度離職率兩大公式圖解，人資專家有不同看法| 人資KPI 專欄的討論與評價
年度離職率/ 月度離職率 · L年離職率= 當年離職人數/ (上年底在職人數+ 當年底在職人數) / 2 · 年離職率= ∑ 各個離職率.
離職率算法在離職率的討論與評價
離職率 （Dimission Rate）離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以當月公司在冊人數後乘以100%。以公式表示：離職人數包括辭職、免職、解職人數， ...
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離職率算法在人才就願意留下來嗎？釐清這些數據，找出降低離職率的關鍵的討論與評價
離職率 ：當年離職人數/((年初在職人數+年底在職人數)/2) x100%; 留任率：一定期間後仍在職人數/原僱用人數x100﹪. 觀察以上三項指標，可以有效的了解企業 ...
離職率算法在離職率怎麼看？有效降低離職率的5大關鍵行動的討論與評價
年離職率=當年離職人數÷ [ (上年底在職人數+ 當年底在職人數) ÷2 ]× 100%. 以上這兩種算法，是最常見的算法。簡單舉一個例子來說明，假設A公司當月有2位同事離職，上 ...
離職率算法在離職率:含義,計算方法,常見錯誤,正確方法,計算分析,目的,定義 ...的討論與評價
國際通用的離職率的計算公式為：離職人數/(（期初數+期末數）/2)離職率大於100%也是正常數值，說明該期人員流動總數已大於員工總額，並不代表全部員工離職。 正確的計算 ...
離職率算法在離職率_百度百科的討論與評價
在眾多的資料中，離職率的算法大多是以某一單位時間的離職人數與正式職工平均人數之比來表示，而正式職工平均人數又為單位時間期初人數與期末人數的平均值。但是,根據上面 ...
離職率算法在如何正确计算员工离职率？的討論與評價
当某公司要计算年度员工离职率的时候，计算公式如下。员工年度离职率=∑（每月离职率）÷12×100% 假设某公司从1月份到12月份的离职率都是5%， ...
離職率算法在史上最全离职率计算方法，据说80%HR都犯过错！的討論與評價
所谓离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比率，这个也可以理解为在一定时期内，每100个员工中有几个员工离职。 · 在众多的资料中，离职率的算法大多是以某一 ...
離職率算法在HR，这才是离职率的正确算法的討論與評價
HR，这才是离职率的正确算法 · 1.月离职率=当月离职人数/月初人数*100% · 2.月离职率=当月离职人数/月初人数*100% · 3.月离职率=当月离职人数/（（月初人数+ ...