高薪低報終止勞動契約、高薪低報補足、高薪低報如何處理在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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高薪低報終止勞動契約在老闆勞保高薪低報、拒付資遣費應怎麼辦？ | 高雄律師的討論與評價
依照勞基法第11條第2款規定，若遇虧損或業務緊縮時，雇主得在事前預告勞工後，終止勞動契約，然而此條文所指的虧損或業務減縮，應解釋為長期、且持續性的狀態，而非短暫、 ...
高薪低報終止勞動契約在勞工到職時即已知悉雇主不發加班費或勞保薪資以高報低的討論與評價
依題意，雇主長期以來都有未支付加班費、勞保高薪低報等違反勞動契約或勞動法令的情事，若勞工到職時即已知悉，勞工事後可否再主張雇主違反勞動基準法第14條第1項第6款規定 ...
高薪低報終止勞動契約在契約問題-高薪低報或未投保 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
勞基法第14條規定，本即勞工無須預告即終止契約，但依行政院勞工委員會88年3月1日台(88)勞資2字第005470號函認為:「按勞工依勞基法第十四條第一項第六款之 ...
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高薪低報終止勞動契約在雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師的討論與評價
建議勞工用存證信函的方式終止勞動契約(並且妥善保存回執)，日後才有證據。如果勞工是自請離職，是不能日後再以有高薪低報為由，向雇主請求資遣費。
高薪低報終止勞動契約在雇主高薪低報，可能會面臨哪些法律責任？的討論與評價
若雇主以多報少，可能會涉犯刑事的詐欺得利罪及行使業務上登載不實文書罪，實務上也有過判決【註2】，不可不慎。 (三)民事責任. 1、員工可終止勞動契約並 ...
高薪低報終止勞動契約在怎麼了，你忘了？說好的，資遣呢？ - 陳彥潔律師的討論與評價
因員工自己無法勝任工作，雇主向勞工終止契約(勞基法第11條第5款情形) 以上 ... 刑事責任:此種高薪低報的行為，是屬於將不實的投保薪資登載於業務上 ...
高薪低報終止勞動契約在雇主未依法提撥勞工退休準備金，勞工得否終止勞動契約？的討論與評價
雇主未依法提撥勞工退休準備金，勞工得否終止勞動契約？ 先說結論：答案是可以的！勞工可以依據勞基法第14條第1項 ...
高薪低報終止勞動契約在勞保高薪低報罰則？【勞保以多報少】法律責任？ - 臺灣法律論壇的討論與評價
由於雇主對於勞工的勞保投保，高薪低報，已經屬於違反勞工保險條例的相關規定，勞工可以在「知悉有高薪低報」的「30天內」，向雇主「終止勞動契約」並 ...
高薪低報終止勞動契約在高薪低報 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
【企業人事制度．勞資糾紛】請問律師，我在發現公司高薪低報勞保費30天內，我可以向雇主寄送「存證信函」通知「終止勞動契約」 , 請問寄出存證信函後 ...
高薪低報終止勞動契約在關於勞動契約解除的疑問.. - 法律諮詢家的討論與評價
雇主勞保高薪低報已非常多年(6~7年)，原本我預計7/6將寄出存證信函，以雇主違反勞 ... 合法級距，那請問我還能夠主張雇主違法勞基法第14條第六款為由，終止勞動契約嗎?