高薪低報賠償、高薪低報判刑、高薪低報罰款在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主高薪低報，勞工如果因此有受到損失，雇主也應該要賠償（如：勞工依照本來的投保薪資，可以請領殘廢給付10萬元，但卻因雇主高薪低報，只能請領6萬 ...

高薪低報是雇主以比較低的金額為勞工投保級距。高薪低報檢舉雇主會面臨刑事、民事及行政等法律責任；勞工也會有因高薪低報而有損失，如：勞保給付縮水短少（ex：女性 ...

1. 公司對於員工的投保金額，依法是應該比照實際發給薪水來投保，不能高報也不能低報，否則依照勞保條例第72條第3項後段、勞退條例第31條，公司必須賠償 ...

在從事勞資調解的過程中，公司將員工的勞保費高薪低報，絕對排得上勞資糾紛的前三名，但公司 ... 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

「高薪低報」已儼然成為大家耳熟能詳詞彙，在社會上有許多的雇主未依法幫員工 ... 三、高薪低報亦須補償勞工因此所受之損失，有民事賠償責任的唷！

勞工保險條例第72條第3項後段： · 勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」 ; 勞工退休金條例第31條第1項： · 勞工得向雇主請求損害 · 」 ; 就業保險法第38條 ...

基本工資補貼方案就要來了，但如果被雇主高薪低報怎麼辦？因應明年1月起，基本工資將調漲至月薪25250元、時薪168元，經濟部與勞動部也研擬補貼方案， ...

勞工對於高薪低報事實未表示反對，亦無過失相抵原則之適用。因為所謂過失相抵，係指員工之行為導致損害之發生或擴大，且有相當因果關係而言，雇主向勞保局申報 ...

雇主在訴訟中則抗辯說，因為勞工是自願同意高薪低報，就算勞工可以求償，依民法第217條第1項規定：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償 ...

勞保局指出，勞保投保薪資應大於等於實際薪資，依據勞工保險投保薪資分級表，共有16個級距，假設有一名女性勞工月薪30,000元，應以30,300元的薪資級距加保 ...