12月離職、12月離職、年前離職年終在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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根據勞基法規定，勞工要終止勞動契約時，應在規定期間預告雇主，也就是所謂的「離職預告期」。工作3個月以上未滿1年者，於10日前預告；工作1年以上未滿3年 ...

如果您計劃領完年終獎金就離職，那麼建議最好在一個月前事先提出離職申請，讓公司有足夠時間來增補新人交接。通常因為離職事件造成雙方不歡而散，很多會是 ...

第一:要全年:年終就是一年的終了,但是一年的終了是指的12月31日或農曆過年前發年終獎金的時候,如果是一月中離職,勞工以為是12月31日可以領取,資方認為是農曆過年前發 ...

若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終. ... 按月計算：（在職月份／12個月）x完整年終金額 ...

該名網友在《Dcard》工作板上以「想離職但我需要年終獎金啊啊啊」為標題發文，表示公司尾牙辦在1月1日，若他12月底就先提離職，不知道屆時還能否領到 ...

Q: 您好，服務的公司在1111人力網福利項目有登載年終獎金、績效獎金而剛就職或在職期間，公司並未讓我簽訂任何與權益、保障的合約去年12月(此時服務 ...

有人要離職,做到12月底!!是說找到工作了,急著要過去!!??怎麼想都想不通~再過一個月就有年終,還有年假,而且今年1月就過年~可以說再做幾天,就有年終可拿 ...

而經常性給予就不同了，若在勞資契約或薪資協議中有提到「保障14 個月年薪」、「年終固定3 個月」等，那麼此處的年終就屬於員工工資，公司必須發放。回到 ...

一名網友在Dcard表示，他今（2022）年8月到公司至今工作半年想提離職，可是公司1月要辦尾牙，如果他12月底就提離職，會不會領不到年終，因為自己初出 ...

除了遵守離職預告期的規範，業績獎金、特休假、加班補休都能夠... ... 就必須在20 天前提離職，也就是最遲要在3 月12 日向雇主提離職才是合法的。