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公司明年要編制人力資源系統預算，需要比較市面上各家系統的優缺點與收費，提出更適合公司的採購建議。身為專案負責人的HR，知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎？

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系統建置與雲端的比較 ; 需求符合度, 集團式與多公司人事管理，可依各地稅法彈性調整，並可與ERP 介接整合，自動支援不同銀行轉帳格式，拋轉計薪資料, 提供固定模組與方案供 ...

雲端HR系統是「人力資源管理」的重要工具，協助企業達到人才「選（招募）、用（績效）、育（培訓）、留（發展）」的管理目標，提升企業營運管理效益。

人資HR 系統進階實用功能 · （一）薪資功能：彈性調整薪資項目與金額 · （二）友善的使用者介面 · （三）資料存取便利性 · （四）薪資、出勤、休假等功能 ...

HR系統比較｜傳統作業、雲端系統差在哪？一篇瞭解HR人資系統功能 ... 人事異動管理, HR手動輸入、自行統計, 使用系統模組，可快速整理資料.

台灣主流雲端人資系統超詳細整理，功能完整剖析挑選人資系統超Easy！MAYO, SWINGVY, NUEiP, Femas HR，輕鬆打卡不卡卡。

人力資源管理系統比較，評比功能彈性高的HR系統，方便出勤管理 ... 疫情升級到三級後，公司因為有部分人員還是需要繼續排班出勤，內勤同仁開始居家上班。

可以客製化的程度比較高，因為雲端的優勢是即時服務與法令更新，因此大量客製化的難度就高。一套相同系統同時服務多數用戶，效率最佳。有些企業有資安顧慮，擔心人事資料 ...

該如何選擇HR雲端人資系統？除了要能透過差勤、排班、薪資、請假/ 簽核、人事、行政支援等功能提升工作效率外，還能夠及時更新法規與系統，讓HR專注在最有價值的事上。