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勞基法時薪加班在加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理的討論與評價

加班 時數為5 小時 · 加班2 小時內:時薪x 時數x 1.34 倍(加給每小時工資的1 ⅓ ) · 加班3~8 小時:時薪x 時數x 1.67 倍(加給每小時工資的1 ⅔ ) · 加班9 ...

勞基法時薪加班在加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010的討論與評價

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工 ...

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    勞基法 第30 條就規定,除了每天不能工作超過8 小時之外,每週的工作時數也不能超過40 個小時。所以如果真的要加班,勞基法第32 條也規定,一天的正常上班時間加上加班時數 ...

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    1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資 ...

    勞基法時薪加班在勞動基準法§24-全國法規資料庫的討論與評價

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    勞基法時薪加班在加班費怎麼算?2022勞基法加班費計算公式看這張圖就懂的討論與評價

    2022年1月1日 — 正常工時:根據勞動基準法§30:每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。超過即為延長工時,也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資,就是加班費 ...

    勞基法時薪加班在加班費計算之單位「平日每小時工資額」一定是月薪除以30日的討論與評價

    延長工時工資之計算). 日前有媒體報導加班費計算方式直接以月薪除以一個月30天,有違「勞基法」精神,應扣掉週休2日、以實際工作天數計算(其主要係主張應以月薪除 ...

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    延長工時少於2 小時,以當日時薪加給至少1/3。 · 延長工時第2 - 4小時,以當日時薪加給至少2/3。 · 受天災、突發事變影響以致雇主使勞工需延長工時,以當 ...

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    加班 2小時以內者,加班費係以按平日每小時工資額加給三分之一計算(算式:時薪*時數*1.34)。再延長加班時間在2小時以內者,該延長加班的2小時則按平日每 ...

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