外勞特休結算、外勞特休未休、外勞休假規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依《勞基法》第38條規定，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日，年資滿1年以上特別休假7日；年資2年以上、3年未滿者，應享特別休假為10日；3年以上、5年未滿 ...

雇主聘僱移工，依規定應簽訂書面的定期勞動契約(由勞雇雙方合意簽署)。勞動契約約定的期間長度，應依就業服務法第52條 ... 家事移工特休假怎麼給呢？

外勞社記者黃秀娟十一月廿九日臺北報導】勞動部提醒，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資； ...

依據勞動契約之規定，外勞工作七天中有一天為休假日，而加班費稱：外勞放棄休假日，應雇主要求加班，加班費給付金額為月薪除以三十，所得之即為一日之薪資667元。

1.按勞動基準法第38條第1項規定:「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一 ...

標題：問題十四：於調薪日起，家事移工每7日至少1日之休假未休之加班費，及未休完之特別休假工資，如何計算? 內容：. 如約定月薪2萬元，每日工資額為2萬元 ...

依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休 ...

外勞特休假 #別再亂坑殺雇主關於外勞期滿3年續聘部份，到底特休假是給14天或21天? ... 早先請都是返鄉才結算特休，這樣很容易混淆視聽。後來滿1年就結算很清楚。

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ...

因此，如僱用外勞的事業單位適用勞基法的話，則其所僱用之外籍勞工也受勞基法之保 ... (3) 未休完特休（年度終結或勞動契約終止）→須結算工資。