外勞特休未休、外勞特休天數、外勞特休結算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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各國(印尼/越南/菲律賓)進來的看護工的特休天數規定都不ㄧ樣，所以在討論時要說明是哪國看護。 11 mos Report. Shen Fan Ming, profile picture.

若至109年10月31日結束時，所遞延的3日特別休假中，尚有1.5日未休畢，此時雇主應折發1.5日工資，不得再次協商遞延。資料來源：外籍勞工通訊社 · 人力仲介 ...

勞動部重申，年度終結未休畢之特別休假日數，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。如經勞雇雙方協商同意，得遞延至次一年度實施。但至次一年度終結或契約終止時，勞工 ...

... (第一年無須給付)，第二年起應給予每年特休七日。例: 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿三年，雇主須給予7天特休兩次共14天或折抵加班費(每日528元*14=7392) 。

特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。如果經勞雇雙方協商同意，也可以遞延到下一年度，但下一年度仍未休完或離職，仍然要 ...

勞動部重申，勞基法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；至於該工資是在平均工資計算 ...

福祉司指出，雇主發給勞工因年度終結未休之特別休假工資，屬勞動基準法第2條第3款所稱之「工資」，應併入工資範疇計算提繳勞退新制退休金。勞動部勞工 ...

一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休，則補給一日加班費$567元特別休假日數試算系統. 共1 筆資料，第1/1 頁，每頁顯示.

依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主 ... 如果雇主未給予應休而未休的特休加班費，外籍看護與幫傭投訴勞工局或是在機場投訴 ...

可見勞工申請之特別休假，雇工應照給工資，勞工若未申請特別休假，仍照常工作，雇主即應加倍發給工資，除當日工資照給外，再加發該實際從事工作之休假日應得之工資，雇主自 ...