抽成勞基法、績效獎金意思、基本工資定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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抽成勞基法在工資認定與給付原則 - 勞動部的討論與評價
A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。 （ ...
抽成勞基法在抽成獎金是否屬於工資 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
抽成 獎金是否屬於工資 · 1.依勞動基準法第2條第3款規定,上述獎金是否屬於工資的一部分呢? · 2.如果是屬於工資,公司未事先告知是否可以要求將其獎金補上? · 3.
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抽成勞基法在薪資如何約定才合法？3重點快速了解的討論與評價
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抽成勞基法在百貨業單人櫃，底薪加抽成有相關勞基法嗎的討論與評價
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抽成勞基法在勞動基準法的討論與評價
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抽成勞基法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...
抽成勞基法在加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資的討論與評價
說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ...
抽成勞基法在行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會的討論與評價
判斷工資之法律標準，已規範於勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之定義為「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ...