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所謂久（留）任獎金，係指員工服務於事業單位一定時間後，事業單位為獎勵持續任職之恩惠性獎勵，即係以「服務固定期間」為其條件。 既係為獎勵員工持續 ...
久任獎金制度在離職率、留任/久任獎金計算方法（公式） - 張阿道的討論與評價
留任獎金(Retention bonus) 是激勵久任員工的獎金，發放目的是降低離職率或提高留任率。 留任率計算公式. (期末員工數– 期間新進員工數) ÷ 期初員工數. 留任獎金設計.
久任獎金制度在非經常性給與的迷思（四） - 中華人事主管協會的討論與評價
「久任獎金」：為使公司人才能與公司長期合作，裨使長期為公司效力之員工有其歸屬感，特訂立久任獎金，每年12月隨薪資發放1次，補助對象為全體員工，惟補助對象需於公司 ...
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久任獎金制度在工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。
久任獎金制度在【宇恒週報】淺談久(留)任獎金常見的發放誤區的討論與評價
文／沈以軒律師 · 所謂久(留)任獎金，係指員工服務於事業單位一定時間後，事業單位為獎勵持續任職之恩惠性獎勵，即係以「服務固定期間」為其條件。 · 既係為 ...
久任獎金制度在久任獎金包含在勞退裡嗎 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
【企業人事制度．勞資糾紛】想請問我的工作剛開始有一年一簽,然後半年發一次的久任獎金.此久任獎金可以算在基本工資勞退6％ 的範圍內嗎?
久任獎金制度在久任獎金』制度是否能有效降低離職率? - 中華就促會的部落格的討論與評價
這項計劃就是以員工為被保險人，雇主為投保人並支付保費。保單既可以由雇主擁有，但也可以抵押給雇主。員工一方面有指定受益人的權益，一方面也可以得到 ...
久任獎金制度在附表十：偏遠地區學校教師久任獎金定義及目的主管機關為鼓勵 ...的討論與評價
二、偏遠地區學校教師之表現優良，應符合下列條件：. （一）最近六年內有四年，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給. 總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個 ...
久任獎金制度在[專題報導]國營事業久任獎金案之相關法律概念研析／楊北生的討論與評價
當然，所謂的「衡平性」考量是一種主觀的認知，德國也有學者批評該審查制度有「法官造法」之嫌疑。因為即便法院認為系爭獎金非屬工資之一部份，仍應審查其衡平性6，故提出 ...
久任獎金制度在冠宸國際法律事務所- 常見的獎金爭議有哪些類型？的討論與評價
雖勞動基準法施行細則第10條第2款規定久任獎金非經常性給與，然依行政院勞工 ... 不佳而無法領取績效獎金，也因為績效獎金於制度上具有經常性，而認定屬工資之範疇。