三個月 調 薪 怎麼算、月薪制、月薪 計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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三個月 調 薪 怎麼算在試用期滿薪資調整問題的討論與評價
新進員工月薪30000,於1/10到職,試用期3個月,於4/10經試用期滿評估正式任用並加薪2000元.請問該員工四月份薪水該如何給? 是直接用調薪後薪水32000算?
三個月 調 薪 怎麼算在請問月中調薪而薪資計算問題-HR好朋友專區的討論與評價
1、請問假設5/24前月薪為24100元，5/25月薪調整至25000元，公司不論大小月均以30天計算平均日薪，則24100/30*24=19280 加 25000/30*7=5833 ...
三個月 調 薪 怎麼算在待滿3個月試用期「沒調薪該問嗎？」 過來人曝面試2字是關鍵的討論與評價
我也是到了試用期過後發現怎麼薪水沒變，問了主管她才說之前是說試用期後『可能』視情況調整薪資」、「如果有談到過試用『可能』調薪，通常是沒調，要有 ...
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三個月 調 薪 怎麼算在怕薪水給太低？加薪幅度怎麼調？一次看懂五種薪資計算法！的討論與評價
例如前三個月薪資是38000 元，假設時間後，我們階段性調高薪資。 過程中，你要特別注意，每個數字都只是一個參考值。 你如果現在的預算不夠，希望能用 ...
三個月 調 薪 怎麼算在總經理說三個月後會調薪- 工作板的討論與評價
想請問大家，這是我第一份工作，當初面試的時候，是總經理面試的，他開薪水28k，然後說試用期過後我會給你30k，但現在過三個月了領到的薪水一樣是28， ...
三個月 調 薪 怎麼算在試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議的討論與評價
其實「試用期不支薪」的迷思早已破除，常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是完全錯誤且違法的行為，只要從上班那刻起，就算只有1天或半天，雇主都必須照比例支付 ...
三個月 調 薪 怎麼算在投保薪資調整申報作業的討論與評價
（一）、投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時，應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均，便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資 ...
三個月 調 薪 怎麼算在試用期後會調薪、待遇優於勞基法，是福利還是底線？破解 ...的討論與評價
除非有白紙黑字寫進勞動契約，註明年終獎金有幾個月，否則年終獎金多被視為雇主「恩惠性給予」，給不給、給多少，都是雇主說了算。
三個月 調 薪 怎麼算在當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？的討論與評價
無論是金額或月數，保障年薪通常代表了，你在這家公司從一月一日工作到十二月三十一日，理論上你會領到的年薪。以保障十四個月薪水為例，有一些公司是端午節和中秋節各 ...
三個月 調 薪 怎麼算在離職薪水怎麼算？不滿一個月、月中離職何時發？5大常見 ...的討論與評價
錯誤一：離職薪水多扣、少給、晚發 · 錯誤二：錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水 · 錯誤三：用「底薪、本薪」來計算離職薪水，薪水會少給 · 錯誤四 ...