久任獎金設計、久任獎金發放、久任獎金制度在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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留任獎金(Retention bonus) 是激勵久任員工的獎金，發放目的是降低離職率或提高留任率。留任率計算公式. (期末員工數– 期間新進員工數) ÷ 期初員工數. 留任獎金設計.

我公司久任是設計給技術員的，3 個月3,000，9 個月3,000，12 個月1,0000，共16,000。滿10 年以上同仁，每二年提供25,000 旅遊基金，可集體出國。我們是 ...

有關本公司之久任獎金制度,係為激勵員工留任之福利措施,並非做. 為久任員工久任年資之對價或酬償,合先敘明。決議: 擬同意勞方代表之建議,修訂服務屆滿二十五年者之久任 ...

如何導入責任中心獎金制，達成利潤共享之業績目標？本課程將分享講師近二十年輔導企業績效獎金制度設計的實戰經驗，提供您研發、業務、生產、行政等單位之績效獎金規劃 ...

所謂久（留）任獎金，係指員工服務於事業單位一定時間後，事業單位為獎勵持續任職之恩惠性獎勵，即係以「服務固定期間」為其條件。既係為獎勵員工持續 ...

文／沈以軒律師 · 所謂久(留)任獎金，係指員工服務於事業單位一定時間後，事業單位為獎勵持續任職之恩惠性獎勵，即係以「服務固定期間」為其條件。 · 既係為 ...

獎勵法～獎金設計匯入年資因素的考量. ... 能員工的一種獎勵金）、久任獎金（久任獎金是企業雇主為了要鼓勵核心職能且. 有貢獻的員工久任於公司而所給予的一種獎勵金； ...

這項計劃就是以員工為被保險人，雇主為投保人並支付保費。保單既可以由雇主擁有，但也可以抵押給雇主。員工一方面有指定受益人的權益，一方面也可以得到生計風險的保障； ...

【人資同學幫幫忙】想請問有關『久任獎金』的問題，公司離職率高，每每培訓一段時間後人員便離職了，為了穩定人員，公司想出久任獎金這薪給，但每個月 ...

久任獎金辦法. 第三條. 事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第二條第三款規定，應 ...