加班半小時怎麼算、勞基法加班費、加班費計算小時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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加班半小時怎麼算在關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師的討論與評價
關於平日加班費之計算標準，規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在 ...
加班半小時怎麼算在事業單位以未達30分鐘之加班起算基準而拒給加班費，合法嗎 ...的討論與評價
回覆： 1. 臺灣基隆地方法院103年度勞簡上字第4號判決指出:「按「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間 ...
加班半小時怎麼算在約定加班低於30分鐘以下不計薪的討論與評價
可見雖然勞基法並無限定加班費之計算應以30鐘或一個小時為計算，但雇主在計算工作時數時，仍應記至分鐘為基準。 三、按臺灣高等法院107 年勞上易字第136 ...
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加班半小時怎麼算在加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010的討論與評價
而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不 ...
加班半小時怎麼算在雇主可以規定員工申請加班以「半小時」為單位嗎？ - 104職場力的討論與評價
其實從法院的判例來看，正反意見都有，專業律師建議：雇主如能案照實際工時、計算到分鐘給予加班費，應該是能將風險降至最低的作法。
加班半小時怎麼算在加班費試算系統的討論與評價
... 工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： ... 條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： ...
加班半小時怎麼算在加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！的討論與評價
這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以24 小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。 . 例假日加班問題多，請 ...
加班半小時怎麼算在未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？ - 法律百科的討論與評價
勞動基準法第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位，因此，勞工有加班的事實，雇主便應該依照勞工實際工作的時間，計算加班期間的工資， ...
加班半小時怎麼算在訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統的討論與評價
整月累積計算至分鐘。 ... 算（計算到分鐘）。加班無補休制度，一律算加班費予員工。 ... 出勤之加班費，因為會計小姐計算，不太清楚實際算法，但原先皆與員工談定固定
加班半小時怎麼算在一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例 - Glints的討論與評價
而且在例假日被要求出勤，雇主必須額外發放8個小時的工資(即使只出勤1分鐘，也需以8小時計算)，另外還要再補給一天的假。 休息日. 休息日是《勞基法》規定 ...