加班補休期限、補休期限屆期、補休期限一年在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1、補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 · 2、補休期限：原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，並利勞雇雙方遵循， ...

一、補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。二、契約終止：依第九條規定發給。勞工依本法第三十二條之一主張權利 ...

勞動部Q&A_加班補休規定. 勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎？ 2018/10/22 · 勞雇雙方應如何進行加班補休？ 2017/05/23 · 勞工的補休會不會被雇主拿 ...

的向後拋棄加班費的請求權。 3. 補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補. 休。 4. 補休期限：原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休 ...

是以，公務人員並無加班時數上限規定，加班費最多每月支給20小時，其餘加班時數則需在1年內補休完畢。 ... 依同法第32條第1項及第2項規定，雇主徵得勞工同意得延長工作時間， ...

加班後選擇補休依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞延，沒有補休完的 ...

亦即勞雇雙方必須在勞工「已發生加班之事實後」，才能經由勞雇雙方協商，以補休方式替代加班費給付。且補休期限屆期如未休完，雇主必須依照原加班事實發生之時間點，即依 ...

此外，勞工在補休期限到的時候，若有休不完的假，可以換取加班費，雇主必須按照延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準發給，同時必須在當月工資給付 ...

勞工與雇主可以就加班補休的期限予以協商為原則性之約定，至於個別勞工加班後如欲選擇補休，並經雇主同意者，自可依已約定之補休期限補休，無須逐次再行協商補休期限。 Q8 ...

舉例而言，如果勞工在今年5月1日勞動節當天上班，約定改天補休，在特休年度約定採「曆年制」的公司，加班補休最後期限為今年12月31日；至於特休約定為「 ...