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加班補休規定、補休假、加班補休規定在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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加班補休規定在延時工資(加班費)的討論與評價

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加班補休規定在勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』的討論與評價

雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加班的工作時數換成補休的時數。 · 但是 ...

加班補休規定在公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎?補休超過 ...的討論與評價

雇主使勞工於平日或休息日加班後,原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,才可以依照同法第32條 ...

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    加班補休規定在勞動基準法施行細則§22-2 相關法條的討論與評價

    本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為期限之末日。

    加班補休規定在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價

    答:勞工休息日出勤或加班後,雇主本應依勞動基準法第24 條規定給付加. 班費,雇主不得片面要求勞工補休,不給付加班費。如有違反者,依. 法處新台幣2 萬元以上100 萬元 ...

    加班補休規定在行政院與所屬中央及地方機關公務人員(含聘僱人員),除加班 ...的討論與評價

    主旨:行政院函以,有關行政院與所屬中央及地方機關公務人員(含聘僱人員),除加班補休以外之其他項補休補充規定一案,轉請查照。 說明: 一、依據行政院112 年2 月6 ...

    加班補休規定在勞動基準法§32-1-全國法規資料庫的討論與評價

    雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數 ...

    加班補休規定在公務人員加班補休問題之研析的討論與評價

    第5點規定,各機關職員及約聘僱人員加班,應由其單位主管視業務需要事先覈實指派,每人支給加班費時數上限每月不超過20小時,其中上班日不超過4小時、放假日及例假日不超過 ...

    加班補休規定在勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世,但不代表它沒有問題的討論與評價

    必須要超過法定加班時數以上的部份才可以換補休,法定加班時數以內者一定要給與加班費。可換補休的時數,仍然必須給與基本的加班費(1.25),超過基本加班費的加班費差額( ...

    加班補休規定在常見問答-公司是否可規定加班一律補休?的討論與評價

    雇主如使勞工加班應依規定發給加班費,勞動基準法第24條已有明訂;至於勞工加班後自願放棄領取加班費而選擇補休,該法並未禁止,惟公司如片面規定加班一律補休,則屬 ...

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