勞動基準法第 38 條、特休規定、勞工特休表在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法第38條 第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。
勞動基準法第 38 條在專欄-勞動教室—怎樣計算每年「特別休假」？ - 台糖公司的討論與評價
勞基法第38條 規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：（一）1年以上3年未滿者7日。（二）3年以上5年未滿者10日。（三）5年 ...
勞動基準法第 38 條在勞動基準法Q&A的討論與評價
Q：勞基法第38條「繼續工作滿一定期間」的意涵？ A：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依. 左列規定給予特別休假：.
勞動基準法第 38 條在勞動基準法第38 - 法源法律網的討論與評價
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國73 年07 月30 日 非現行法規 ） ; 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別 ...
勞動基準法第 38 條在勞基法第38 條的討論與評價
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以勞動基準法第38條規定； 勞工在同一雇主或事業 ...
勞動基準法第 38 條在常見問答-勞工的特別休假該如何排定？天數該怎麼計算？的討論與評價
依勞動基準法第38條及同法施行細則第24條規定，新修正之特別休假規定重點如下： 一、特別休假期日，「由勞工排定」，但雇主因為企業經營上之急迫需求或勞工因個人 ...
勞動基準法第 38 條在有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延特別休假之期限 ...的討論與評價
說明： 一、查勞動基準法第38 條第4 項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休 ...