勞基法加班費案例、休息日加班費、勞基法加班定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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加班費 怎麼算？平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費計算方式有不同嗎？勞基法加班費的規定看得霧煞煞嗎？沒關係，讓律師用文字跟圖表，一次幫你釐清各種加班費 ...
勞基法加班費案例在額外的加班費 - 智慧查找案例-全國法規資料庫的討論與評價
依據勞動基準法第24條第1項第1款、第2款等規定，雇主延長勞工工作時間者，如果在兩小時以內，應按平日每小時工資額加給三分之一以上的加班費；如果還有延長工作的必要，得 ...
勞基法加班費案例在案例2、加班費的討論與評價
(二)至於加班費如何計算，除依新修正勞基法第39條規定，休息日當天雇主須照常給薪外，若有要求員工加班，依勞基法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在 ...
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勞基法加班費案例在勞動基準法常見違法案例說明的討論與評價
例1：甲公司公告從106 年1 月. 起，加班時數都不給予加班費，. 只給員工補休時數，實在很不公. 平。員工也沒有同意要換成補休. 時數。 例2：甲公司以1.33 倍計算勞. 工加班 ...
勞基法加班費案例在雇主想另外約定加班費計算方式？參考案例不出錯的討論與評價
依勞動基準法(下稱勞基法)第24、39規定，若勞工於平日延長工作時間，或於休息日、假日出勤時，雇主應加給一定比例之工資，此即一般俗稱之「加班費」。然而 ...
勞基法加班費案例在勞動事件法中加班費用爭議的討論與評價
事實中，只有29.2%依據勞基法支付加班費，. 45.7%被要求累積時數，平均時 ... 【基本案例】甲勞工請求2015年1月1日至同年5月31日止，每日超時工作1小時 ...
勞基法加班費案例在【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日的討論與評價
【案例】小華是朝九晚五的上班族，老闆常常要求小華加班：-老闆叫小華星期五晚上加班3小時，加班費如何計算？-老闆叫小華星期六加班3小時，加班費如何 ...
勞基法加班費案例在民事勞資－公司從未給加班費訴請給付勝訴，被告應 ...的討論與評價
本件之案例係因調解不成，始將案件依法提起訴訟以茲救濟。 原告律師主張：. 衡諸 ... 否認原告片面延長工時，基於勞基法之規定認為勞工加班必須先經由事先申請，經主管 ...
勞基法加班費案例在勞動基準法實務常見問題案例彙編的討論與評價
勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24 條規定給付加班費，雇主不得片. 面要求勞工補休，不給付加班費。 至於勞工於延長工時或休息日出勤工作 ...
勞基法加班費案例在沒有獲准加班的超時工作，能否請領加班費呢？的討論與評價
依照勞基法第24條、第32條第1項規定，雇主經過勞工、公會同意，請勞工加班後 ... 在我們今天的案例中，法院認可該公司的加班申請制度，是公司於人事管理上的措施 ...