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勞工加班補休期限、補休期限一年、例假日加班補休在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1、補休方式: 依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 · 2、補休期限: 原則上由勞雇雙方自行協商約定,惟為避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循, ...

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勞基法 第32條之1第2項後段規定:「補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」,因此,補休期限屆至 ...

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    ... 進行加班補休? 答:. 1. 雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24 條規定 ... 制,並利勞雇雙方遵循,勞動基準法施行細則已明定最終補休期限為.

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    雇主請勞工於平日或休息日加班後,本應依勞動基準法第24條規定給付加班費,至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後,希望換取補休,依規定仍應經過雇主同意,因此,雇主使 ...

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    《勞動基準法》在2017年修法時,將加班換補休入法,勞工在平日或休息日加班後,雇主應按照規定給付加班費,若勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後, ...

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    勞動部Q&A_加班補休規定. 勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎? 2018/10/22 · 勞雇雙方應如何進行加班補休? 2017/05/23 · 勞工的補休會不會被雇主拿 ...

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    勞動部表示,換成補休後,補休期限原則上由勞雇雙方自行協商約定,但為避免補休期限無所限制,勞基法去年已於施行細則明定,補休期限必須以勞雇雙方特休假 ...

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    勞動基準法 修法常見問答『加班補休規定』 · 補休的選擇權在於勞工,雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。 · 補休日期由勞工提出後,徵得雇主同意排定,並非由雇主 ...

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